HÄUFIGE FRAGEN
Antworten auf Ihre wichtigsten Fragen
Sie haben ein rechtliches Problem und suchen erste Orientierung? Hier finden Sie Antworten aus allen vier Rechtsgebieten unserer Kanzlei in Neuwied.
HÄUFIGE FRAGEN
Antworten auf Ihre wichtigsten Fragen
Sie haben ein rechtliches Problem und suchen erste Orientierung? Hier finden Sie Antworten aus allen vier Rechtsgebieten unserer Kanzlei in Neuwied.
Fragen zum Arbeitsrecht
01 Was muss ich tun, wenn ich eine Kündigung erhalten habe?
Bewahren Sie Ruhe, aber handeln Sie schnell. Unterschreiben Sie keine Dokumente vorschnell – weder einen Aufhebungsvertrag noch eine Klageverzichtserklärung. Ab dem Tag, an dem Ihnen die Kündigung zugeht, haben Sie exakt drei Wochen Zeit, um eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Kontaktieren Sie umgehend einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht.
02 Wie hoch ist eine angemessene Abfindung?
Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es in den meisten Fällen nicht. Die Höhe ist Verhandlungssache. Als Faustregel gilt häufig ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Die tatsächliche Höhe hängt von vielen Faktoren ab – unter anderem von den Erfolgsaussichten einer Klage.
03 Kann ich gegen eine Abmahnung vorgehen?
Ja. Eine Abmahnung muss den Vorwurf konkret benennen und eine Warnung enthalten. Pauschale oder formal fehlerhafte Abmahnungen sind angreifbar. Sie können eine Gegendarstellung verfassen und die Entfernung aus der Personalakte verlangen.
04 Was kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht?
Im Arbeitsrecht trägt in der ersten Instanz jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten – unabhängig vom Ausgang des Verfahrens. Eine Rechtsschutzversicherung übernimmt die Kosten in der Regel. Alternativ prüfen wir, ob Prozesskostenhilfe infrage kommt.
05 Wie lange dauert eine Kündigungsschutzklage?
Der Gütetermin findet in der Regel zwei bis vier Wochen nach Klageeinreichung statt. Viele Verfahren enden dort mit einem Vergleich. Kommt keine Einigung zustande, dauert ein Verfahren in der ersten Instanz insgesamt drei bis sechs Monate.
Ihre Frage ist nicht dabei?
Jeder Fall ist anders
Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns. Wir nehmen uns die Zeit für eine persönliche Einschätzung.
+49 2631 354 354
info@stampfl-partner.de
Fragen zum Arbeitsrecht
01 Was muss ich tun, wenn ich eine Kündigung erhalten habe?
Bewahren Sie Ruhe, aber handeln Sie schnell. Unterschreiben Sie keine Dokumente vorschnell – weder einen Aufhebungsvertrag noch eine Klageverzichtserklärung. Ab dem Tag, an dem Ihnen die Kündigung zugeht, haben Sie exakt drei Wochen Zeit, um eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Kontaktieren Sie umgehend einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht.
02 Wie hoch ist eine angemessene Abfindung?
Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es in den meisten Fällen nicht. Die Höhe ist Verhandlungssache. Als Faustregel gilt häufig ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Die tatsächliche Höhe hängt von vielen Faktoren ab – unter anderem von den Erfolgsaussichten einer Klage.
03 Kann ich gegen eine Abmahnung vorgehen?
Ja. Eine Abmahnung muss den Vorwurf konkret benennen und eine Warnung enthalten. Pauschale oder formal fehlerhafte Abmahnungen sind angreifbar. Sie können eine Gegendarstellung verfassen und die Entfernung aus der Personalakte verlangen.
04 Was kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht?
Im Arbeitsrecht trägt in der ersten Instanz jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten – unabhängig vom Ausgang des Verfahrens. Eine Rechtsschutzversicherung übernimmt die Kosten in der Regel. Alternativ prüfen wir, ob Prozesskostenhilfe infrage kommt.
05 Wie lange dauert eine Kündigungsschutzklage?
Der Gütetermin findet in der Regel zwei bis vier Wochen nach Klageeinreichung statt. Viele Verfahren enden dort mit einem Vergleich. Kommt keine Einigung zustande, dauert ein Verfahren in der ersten Instanz insgesamt drei bis sechs Monate.
Fragen zum Arbeitsrecht
01 Was muss ich tun, wenn ich eine Kündigung erhalten habe?
Bewahren Sie Ruhe, aber handeln Sie schnell. Unterschreiben Sie keine Dokumente vorschnell – weder einen Aufhebungsvertrag noch eine Klageverzichtserklärung. Ab dem Tag, an dem Ihnen die Kündigung zugeht, haben Sie exakt drei Wochen Zeit, um eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Kontaktieren Sie umgehend einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht.
02 Wie hoch ist eine angemessene Abfindung?
Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es in den meisten Fällen nicht. Die Höhe ist Verhandlungssache. Als Faustregel gilt häufig ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Die tatsächliche Höhe hängt von vielen Faktoren ab – unter anderem von den Erfolgsaussichten einer Klage.
03 Kann ich gegen eine Abmahnung vorgehen?
Ja. Eine Abmahnung muss den Vorwurf konkret benennen und eine Warnung enthalten. Pauschale oder formal fehlerhafte Abmahnungen sind angreifbar. Sie können eine Gegendarstellung verfassen und die Entfernung aus der Personalakte verlangen.
04 Was kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht?
Im Arbeitsrecht trägt in der ersten Instanz jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten – unabhängig vom Ausgang des Verfahrens. Eine Rechtsschutzversicherung übernimmt die Kosten in der Regel. Alternativ prüfen wir, ob Prozesskostenhilfe infrage kommt.
05 Wie lange dauert eine Kündigungsschutzklage?
Der Gütetermin findet in der Regel zwei bis vier Wochen nach Klageeinreichung statt. Viele Verfahren enden dort mit einem Vergleich. Kommt keine Einigung zustande, dauert ein Verfahren in der ersten Instanz insgesamt drei bis sechs Monate.
Ihre Frage ist nicht dabei?
Jeder Fall ist anders
Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns. Wir nehmen uns die Zeit für eine persönliche Einschätzung.
+49 2631 354 354
info@stampfl-partner.de
Ihr Lotse im Recht
Sie benötigen rechtliche Hilfe?
Mit langjähriger Erfahrung sind wir für Sie aus Neuwied bundesweit tätig. Persönlich, engagiert und auf Augenhöhe.
Ihr Lotse im Recht
Sie benötigen rechtliche Hilfe?
Mit langjähriger Erfahrung sind wir für Sie aus Neuwied bundesweit tätig. Persönlich, engagiert und auf Augenhöhe.