Kündigung
Prüfung der Wirksamkeit von Kündigungen, Erhebung von Kündigungsschutzklagen und Prozessführung vor dem Arbeitsgericht.
Aufhebungsvertrag
Umfassende Beratung, Verhandlung mit dem Arbeitgeber auf Augenhöhe, Berücksichtigung aller Ansprüche.
Abfindung
Entwicklung der Verhandlungsstrategie, Erreichen des bestmöglichen wirtschaftlichen Ergebnisses.
Abmahnung
Prüfung der Vorwürfe, Gegendarstellung verfassen, Entfernung aus der Personalakte durchsetzen.
WARUM STAMPFL & PARTNER
Schwerpunkte statt Allgemeinwissen
Wir sind eine Kanzlei für spezialisierte Schwerpunkte. Mit jahrzehntelanger Erfahrung begleite ich Mandanten in arbeitsrechtlichen Fragen, vor dem Arbeitsgericht Koblenz und weiteren Arbeitsgerichten, in Güteterminen, Kammerterminen und in außergerichtlichen Verhandlungen.
Für Sie bedeutet das: schnelle, praxisorientierte Lösungen, da mir die Standardprozesse und die aktuelle Rechtsprechung bestens vertraut sind.
Jahrzehntelange Erfahrung im Arbeitsrecht
Mehrere hunderte bearbeitete Mandate
Gerichtliche und außergerichtliche Betreuung
Außergerichtliche Verhandlungen und Vergleiche
SCHNELL HANDELN
Ob Sie eine Kündigung erhalten haben oder als Arbeitgeber eine Kündigung rechtssicher aussprechen möchten – in beiden Fällen zählt schnelles und korrektes Handeln. Ich prüfe jede Kündigung sorgfältig auf ihre rechtliche Wirksamkeit und setze bestehende Ansprüche konsequent durch.
IHRE WIRTSCHAFTLICHE ABSICHERUNG
Bei Abfindungen und Aufhebungsverträgen entscheiden die Details über faire Konditionen. Weil ich beide Seiten vertrete, kenne ich die Strategien und Druckpunkte von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen und nutze diesen Perspektivvorteil gezielt für Sie.
Angemessene Abfindung
Als Faustregel gilt häufig ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Die tatsächliche Höhe hängt von vielen Faktoren ab.
Aufhebungsvertrag prüfen
Ich prüfe jede Klausel: Abfindungshöhe, Freistellung, Restgehalt, Urlaubsabgeltung und Zeugniserteilung.
Sperrzeit vermeiden
Ein Aufhebungsvertrag kann zu 12 Wochen Sperrzeit beim ALG führen. Durch richtige Gestaltung minimieren wir dieses Risiko.
Rechte kennen und sicher durchsetzen
Abmahnung im Arbeitsverhältnis
Eine Abmahnung ist oft die Vorstufe zur verhaltensbedingten Kündigung. Nicht jede Abmahnung ist jedoch berechtigt oder formal korrekt. Für Arbeitnehmer prüfen wir die Vorwürfe, formulieren Gegendarstellungen und klagen auf Entfernung aus der Personalakte. Für Arbeitgeber erstellen wir rechtssichere Abmahnungen, die im Kündigungsfall Bestand haben.
Abmahnung abwehren
Eine Abmahnung ist oft die Vorstufe zur verhaltensbedingten Kündigung. Wir prüfen die Vorwürfe, formulieren eine Gegendarstellung oder klagen auf Entfernung aus der Personalakte.
Sie haben das Recht, eine Gegendarstellung zu verfassen, die in Ihre Personalakte aufgenommen werden muss.
Rechtssicher abmahnen
In vielen Arbeitszeugnissen verbergen sich sogenannte „Geheimcodes", Formulierungen, die für Laien positiv klingen, von Personalern aber als negativ gelesen werden. Wir prüfen Ihr Zeugnis und fordern bei Bedarf Berichtigung.
01
Nehmen Sie Kontakt zu uns auf
Kontaktieren Sie uns per Kontaktformular, E-Mail oder per Telefon. Wir sind für Sie da.
02
Ersteinschätzung Ihres Falles
Im persönlichen Gespräch sehen wir uns Ihren Fall genau an, sagen Ihnen ehrlich, wo Sie stehen, und besprechen das weitere Vorgehen.
03
Beratung & Vertretung Ihrer Interessen
Wir entwickeln für Sie eine maßgeschneiderte Strategie und setzen Ihre Interessen bestmöglich durch!
Wie hoch ist eine angemessene Abfindung?
Einen gesetzlichen Standardanspruch gibt es in den meisten Fällen nicht. Eine Abfindung ist in der Regel das Ergebnis von Verhandlungen – oft im Rahmen eines Aufhebungsvertrags oder eines Vergleichs vor dem Arbeitsgericht. Als Rechtsanwalt verhandle ich für Sie die bestmögliche Summe.
Kann ich gegen eine Abmahnung vorgehen?
Ja, das ist sogar empfehlenswert. Eine Abmahnung kann der erste Schritt zu einer späteren verhaltensbedingten Kündigung sein. Wir beraten Sie, ob eine Gegendarstellung, eine Aufforderung zur Entfernung aus der Personalakte oder ein abwartendes Vorgehen die richtige Strategie ist.
Was kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht?
Im Arbeitsrecht gilt in der ersten Instanz eine Besonderheit: Jede Partei trägt ihre eigenen Anwaltskosten selbst. Wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, übernimmt diese in der Regel die Kosten. Alternativ prüfen wir Prozesskostenhilfe. In einem Erstgespräch klären wir die Kostenfrage transparent.
Wie lange dauert eine Kündigungsschutzklage?
Der Gütetermin findet in der Regel zwei bis vier Wochen nach Klageeinreichung statt. Viele Verfahren enden bereits im Gütetermin mit einem Vergleich. Insgesamt dauert ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht Koblenz in der Regel drei bis sechs Monate.
